Au comité d’entreprise du 21 juin, Claude PAOLI nous a communiqué des changements au niveau de la direction générale.
Au comité d’entreprise du 21 juin, Claude PAOLI nous a communiqué des changements au niveau de la direction générale.
BPI-CGT se mobilise sur le projet de réforme des retraites et appelle les salariés de BPI à venir manifester le 24 juin. Rendez-vous à 14H à l’angle du boulevard du Temple et de la rue Jean-Pierre Timbaud
Le 25 février s’est tenu un CE extraordinaire sur la fin des contrats Opportunités à Paris et dans le Sud en région PACA. La Direction a proposé d’ouvrir des négociations sur la mise en place de mesures de facilitations des mobilités, ce que les organisations syndicales ont accepté sous réserve pour la CGT que les modalités de rupture éventuelle des contrats des salariés d’Opportunité Sud soient abordées. Pourquoi la CGT et l’UNSA ont décidé de mettre fin aux négociations ?
Le renforcement de la CGT se poursuit : 700 nouveaux syndicats ont été créés en 2009, dont le syndicat BPI-CGT ! Au 23 octobre, il y avait eu 38 125 nouvelles adhésions soit 4 889 adhérents de plus que l’année dernière. Rejoignez la CGT chez BPI.
Comment une entreprise dont le métier historique est l’accompagnement social peut, lorsqu’elle est concernée par un évènement qui va avoir un impact significatif sur l’emploi, ne pas mettre en œuvre le principe de base d’information consultation de son Comité d’Entreprise ?
Une serie documentaire sur France 3 les 26 et 28 octobre : "La mise à mort du travail : l’aliénation, la destruction, la dépossession". Voir le dossier de presse.
Le gouvernement a "décidé de sauvegarder le dispositif" actuel pour la retraite des mères de famille salariées du secteur privé, a déclaré dimanche le ministre du Travail Xavier Darcos, lors de l’émission "Grand Rendez-vous Europe1/Le Parisien/Aujourd’hui en France".
Le gouvernement doit annoncer, début octobre, les modifications concernant la « MDA » (majoration de durée d’assurance) accordée aux mères ; aujourd’hui celles-ci bénéficient jusqu’à deux annuités supplémentaires pour le calcul de leur retraite. Mise en place en 1971, la MDA a pour but de compenser les inégalités de fait entre les hommes et les femmes face à leur retraite.
Entre 1996 et 2006, les 10% des salariés les moins bien rémunérés ont gagné 131 euros de plus, les 0,1% les mieux rémunérés, 5 426 euros de plus.